新材料公司   魏美娟      

為深入推進人才強企工作，筑牢公司人才根基。近日，新疆藍山屯河新材料有限公司舉行了2025年度導師帶徒簽約活動。

此次活動，緊密圍繞藍山屯河“強鏈、補鏈、延鏈”戰略目標，積極探索“老帶新傳幫帶”“以新促老共成長”的工作方法，以新入職員工為重點，分層次、分梯隊制定了培養規劃，配套編制個性化的培訓協議。活動現場，10對師徒滿懷熱忱與期待簽署了培訓協議，正式確立師徒傳承關系，提筆之間，徒弟簽下的是承諾與決心，師傅簽下的是使命和期盼。

簽約儀式后，徒弟們集體向導師敬茶，一句“師傅，請喝茶！” 簡潔的話語飽含著徒弟們對導師的敬重與求學的熱情，導師們接過茶盞，微微點頭回應，這場充滿儀式感的拜師儀式，一聲師傅是一份禮贊和傳承，一句愛徒是一份擔當與責任。      隨后，倉儲管理辦公室主任作為本次導師隊伍的代表發言，他表示，簽訂導師帶徒培訓協議后導師們應壓實工作責任，要想“名師”出“高徒”，就要實現以才育才，切實做到和徒弟“雙向奔赴”，催生出1+1＞2的人才疊加效應。

最后，公司黨總支書記、總經理強調當下行業競爭激烈，人才是企業發展的關鍵。導師帶徒是培養舉措的一種創新形式，能加速青年人才成長、優化人才結構、提升團隊素質與公司競爭力。唯有加大人才培養投入，構建多元體系，打造學習型、創新型企業，才能在行業中強基賦能。      

未來，新材料公司將深化人才培養創新，促進人才與產業融合。在導師帶徒等舉措的推動下，公司有望培育更多優秀人才，幫助他們快速有效地從公司“生力軍”轉變為“主力軍”，實現企業與人才協同發展，共創繁榮未來，為集團公司、為國家經濟社會貢獻力量，書寫新材料產業發展的精彩篇章。